”美容師は続けたい
でも、将来が不安”
当店に転職し
生き生きとしている仲間も
昔はみんな同じでした
（社員旅行の一コマ）
美容室だから厳しさもある
でも、顧客のために頑張れば
「心から満足できる日々」を
手に入れるのに
Biscoヘアーは半年も必要ありません
もし、
美容師が好きで
お客さんと接するのが好きなら
将来の不安を仲間と一緒に
解消しませんか？
２年ぶりの募集
初めまして。
Biscoヘアーの代表をしています川畑です。
弊社では、店舗拡大を機に
一緒に働いていただく美容師を
募集することとしました。
実は、当店の大々的な求人は
２年ぶり。
今まで、求人を行ってこなかった理由は
「一度採用されたスタッフが辞めないから」
離職率が高い美容業界において、
離職しないお店を維持できているのは、
私の誇りです。
「スタッフが辞めないお店」
その理由を紹介します。
美容師を続けるために必要なのは「成長」
当店のスタッフが辞めない理由は
「給料が良いから」「社員旅行があるから」
といった金銭的メリットもあるようです。
しかし、それ以上に大きな理由は、
「美容師としての成長があるから」
これは、技術、接客スキル、将来を踏まえた経営思考、全てにおいて店舗内で学びがあるから。
生き生きと仕事をするためには
「顧客の喜びから得られるやりがい」と
「美容師としての成長」が必要だと気づきました。
スタッフの口コミ
あなたは、今の職場に
「やりがい」と「成長」を感じていますか？
厳しいから得られる達成感
よく、美容室の求人を見ていると
・自由な勤務時間
・休みやすい職場
・同僚との関わりは不要
のようなお店を目にします。
このようなお店にはそのメリットがあると思いますが、弊社は少し違います。
私の考えは、
「将来も活躍できる美容師になってもらうために、従業員には厳しさも必要」
と考えています。
厳しく叱るではなく、妥協せずに伝える。
そのポリシーでスタートした会社が、今はどうか。
社員旅行の写真
スタッフの口コミ
これからの美容室は価格競争の時代
少子高齢社会が加速し、
美容にお金を投じる人口も減少していきます。
Z世代はヘアーデザインへの投資ではなく、もっと合理的にお金を使うようです。
つまり、美容業界の市場規模はどんどん小さくなる。
この状況を、
・自分には影響がないことと捉えるか
・将来の自分に影響すると捉えるか
きっと、このページをご覧の方なら
わかっていただけると思います。
値段を引き上げても、人が集まる美容師を目指す
私のコンセプトは
技術はある
仕事も好き
それでも「辞めたい」となるのは
オーナーが
将来に夢を持たせていないから
オーナーが道標を見せてあげられるか
働きがいも収入も
右肩あがりにさせるには
世の中のニーズを踏まえた戦略が必要
当店のスタッフが辞めないのは
それを伝えているからです
技術は足りている
足りないのはそれ以外の部分です
オーナーではなく、スタッフを見てほしい
多くの美容室では、常に求人を募集しています。
それはスタッフが足りないからでしょう。
そんな美容室では、こぞって「給料」や「休日」をPRしています。
給料や休日は、確かに重要なポイントです。
当店も他店に負けない条件ですが、それ以上に見てほしいのは、スタッフです。
当店のスタッフは、辞めないだけではなく、楽しそうに仕事をしています。
私に厳しく指導されているのに（笑）
美容師を続けたい人には
美容師を続けられる人材になってもらう
それが、私の考えです
「続けられる人材」
になるためには
技術・接客・ビジネス思考
これらを全て伝える必要がある
厳しくなるのはそのためです
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